香港普通話能力成求職門檻 普通話影響已趨近英語

普通話聽說能力已成為在香港求職的一道門檻。一項調查發現，53%受訪香港雇主要求應聘者在申請表列明普通話能力，44%受訪雇主考慮將普通話水準納入人事升遷條件。一些求職者和雇員參加普通話培訓和測試，以求提高「身價」。

企業重視普通話趨近英語

調查對象：197家香港公司，逾90%受訪者為高級管理人士，包括行政總裁、董事及人事部主管等，其中36%的受訪企業雇員人數在50人以上，主要從事的行業為製造、保險、批發及進出口、銀行、酒店及零售業等。

調查顯示：本地雇主十分重視員工的普通話水準，各企業主管對雇員的普通話能力均有所期望。超過85%的受訪者認為所有雇員均需提升普通話聽講能力，受訪者普遍認為前線及後勤員工皆需精確掌握普通話，包括表達流暢、發音準確、詞匯語法正確及語調自然等。

在雇主看來，普通話對加速企業發展及提升競爭力帶來的影響已非常趨近英語，二者差別為10個百分點。接近80%受訪者認為，雇員的普通話技能對企業未來5年業務發展及競爭力很重要。