就業寒冬 廠商苦撐

明年第一季是傳統人力旺季，但勞委會調查人力需求卻出現「首度」負成長，再加上今年第四季實際淨減少2萬6千多個工作機會，人力需求應是連續二季負成長，兩季總計減少3萬2千個工作機會，就業寒冬的確來臨。勞委會坦言，這次調查明顯感受「許多廠商還在苦撐」，如果明年情勢未好轉，實際情形可能更慘。

今年9月勞委會公布第四季事業單位人力需求，當時受訪事業單位還樂觀預估將增聘3.3萬人，減少聘僱2.7萬人，可望淨增加6千人左右。但是當勞委會最近事後詢問廠商聘僱情形，卻發現實際結果增加聘僱的人力雖有3.4萬人，但減少的工作機會卻高達6萬個，以致結果是淨減少僱用2萬6千人。若再加上明年第一季預估淨減少5千多個人，總計減少3.2萬人。

勞委會解釋，調查數據與際僱用落差大，原因可能與受訪時間有關。官員表示，勞委會是在7、8月間請事業單位預估第四季人力需求，當時包括毒奶粉、金融海嘯都還未發生，因此廠商對未來前景相對樂觀，預估的人力需求也與最後實際情形有所出入。

這波就業機會衰退可看出，廠商大量減少僱用「經常性員工」，以今年第四季來看，減少1.5萬名經常性員工，明年第一季將減少聘僱2千5百人左右。即使明年第一季剛好是農曆春節的傳統旺季，臨時性、季節性人力反而淨減少，可見廠商對「旺季不旺」已有心理準備。

官員分析，「減少聘僱」一般包括「遇缺不補」及「裁員」，面對這波景氣寒冬，可以明顯感受廠商都在苦撐，希望盡量避免裁員，一旦明年回春，「生產線可以馬上再動起來」。目前看來，廠商大都以「遇缺不補」調節人力，例如今年第一季廠商對退職人力，還有35%會補充，但明年第一季只有15%表示會補充退職人力。