金融危機使得職場人士擔憂上升

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　　金融海嘯沒有消退的念頭，這使得職場人士開始擔憂自己的飯碗了，個人在選擇新的職業機會時也顯得更謹慎，不少應聘者表示需要時間考慮。前程無憂的調查顯示，如果有機會跳槽，只有16％的人肯定自己願意主動離職。有23％的人說，如果公司穩定，更願意留在現在的企業而不考慮其他機會。
　　由於對明年的經濟環境無法預測，不少今年贏利的企業，特別是總部在歐洲和美國的企業新的招聘行動被要求暫緩，等待下一步的指示。56家受訪企業中只有5家明確了明年的招聘計畫，其中2家企業2009年計畫招聘人數超過2008年。
　　同時，受訪的企業和個人普遍認為未來6個月的全球經濟將進一步惡化。企業的降薪和裁員的爆發期將在明年上半年。
　　儘管市場被悲觀的情緒所籠罩，但也不乏逆勢而為者。上海市金融系統組織了赴英美招聘高層次金融人才之旅，前往英國金融城、美國芝加哥和紐約華爾街，招聘對象是上海本土緊缺的中高端金融人才，共有27家單位170多個崗位。

　　與此同時，當美國的Yahoo、eBay忙著裁員之際，國內騰訊、網易等卻啟動了大規模招人計畫。就在Sun、SAP、甲骨文等跨國軟體企業受到衝擊的同時，金山、瑞星等國產軟體相關負責人卻表示，金融危機對國內企業的影響非常有限。
　　有專家表示，現在是看得出企業資金和發展規劃的時刻。有雄厚的資金和長遠發展計畫的企業絕不會放棄這麼好的招納人才的機會。

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