1. 收益坎。很多人在没創業之前身價不菲,但創業初期由於各種原因,收益還遠遠不如打工,甚至會“吃老本”。
2. 親情坎。工作需要夜以繼日,如果没有很好地顧及家庭“內部事情”,這個時候家庭的阻力往往會與日俱增。
3. 領導坎。要明白管理和領導有本質的區別,創業者可以在管理上出錯,但一定不能在領導上出錯,否則公司隨時都有可能遭遇險境。
4. 人情坎。創業初期,創業者會遭遇各個方面的挫折和打擊,尤其是他人的各種非議。要能夠拋棄人情的是是非非,堅持自己的道路,埋頭苦幹。
5. 心境坎。“心境”決定“眼境”。創業者遇到挫折打擊的時候,一定要儘快營造良好的心境,從而提高“眼境”,這樣創業者才會繼續保持旺盛的精力和強大的戰鬥力。
6. 分享坎。打江山容易,守江山難;可以共患難,卻難同富貴,創業者要針對利益分配,制定行之有效的分享制度,而不是等到掌聲一片時才發現要去解決公司的內部矛盾。
7. 責任坎。每招聘一名員工,創業者就承擔了一分責任,這一類的責任會越來越多、越來越大、越來越重,這就需要創業者不斷提高自己的承受能力。
8. 鮮花坎。創業過程中的階段性成就,就像鮮花一樣,容易“迷惑”人的雙眼,以為“鮮花”可以永遠鮮豔下去。實際並非如此。驕兵必敗。
9. 身體坎。熬夜是創業者不可避免的功課,需要創業者有著良好的身體素質。
10. 孤獨坎。誰能體諒創業者的艱辛,恐怕連其最親密的人也無法真正體會到其心路歷程。很難有人與其真正達成共鳴,造成了創業者的孤獨。成功創業必須有能力跨越這道坎。
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