大量裁員報道多數有虛誇

最近由於受金融海嘯的影響，各大媒體頻頻爆出各大企業大裁員的消息。然而，經過媒體調查後發現，大多數都是不符合實際的虛誇。

一家外企人力資源負責人表示，雖然今年員工的分紅可能會少一些，但是我們近期並沒有裁員計畫。人力資源和社會保障部部長尹蔚民也在11月20日的新聞發佈會上表示，根據該部近期在全國各地的調研，迄今為止我國還沒有發生大規模的裁員和農民工返鄉潮。

有業內專家對記者表示，由於近期國外大規模裁員的新聞太多，可能國內也把裁員潮這個東西誇大了。我們應該看到，國內受金融危機的影響並沒有美國大，因而所謂的大規模裁員潮並沒有到來。

“但是在經濟大環境的影響下，一些企業在招聘規模上進行縮減或者不再招聘新員工。企業在這種情況下不會貿然進行擴張計畫。從我們的資料來看，9、10月份企業招聘的人數有一些下降。而且，從歷史資料來看，11月份也不是一個招聘旺季，春節以後才是旺季。

亞洲地區共有超過300家企業的572位人力資源主管和專員參與了調查。結果顯示，亞洲大多數企業在制定其2009年度薪酬計畫和其他員工投資專案時，僅僅做了“小幅回縮”。目前，經濟形勢的壓力迫使許多公司不得不對薪酬和激勵計畫進行重新評估，以降低成本。

上述調查結果表明，超過90%的亞洲公司仍計畫增加2009年度的基本工資額度。僅有5%的公司表示將“很有可能”大量裁員。亞洲企業普遍遵循的方案是尋求全公司上下的成本控制，而不是簡單的大量裁員。在中國和印度，由於人才仍然相當缺乏，一些跨國企業甚至將繼續在人力資本方面投入更大的比例。

一位美國銀行業的人士表示，現在很多金融界精英已經開始尋找中國的工作機會。在全球經濟不景氣的環境下，中國和印度成了人才的聚集地。

據瞭解，企業人力資源成本主要有三個方面：招聘、薪酬、培訓。不少企業在人力資源方面在降低成本的前提下努力追求三者的平衡。一些公司大幅降低培訓費用，而同時對關鍵人才的培訓並沒有削減。企業一方面選擇取消獎金和降低工資增幅而非大規模裁員，另一方面也意識到獎勵關鍵人才的重要性。

企業必須在成本壓力以及保留人才、保持員工敬業度方面取得平衡。因此，那些將來可能成功的企業，其2009年度薪酬預算不會一直保持不變。企業需要採取更為詳盡的保留人才和調動員工敬業度的策略，其中包括提供持續的培訓和職業發展機會、展示堅強的領導力及進行有效溝通。“企業在保留人才方面更加關注如何加強領導力，加強對員工的溝通和心理關心，提高員工對企業的敬業度。